Dit is waarom je kiest voor een uitzendbureau met een SNA-keurmerk

Vanwege de inleners- en keten aansprakelijkheid is het voor bedrijven verstandig te kiezen voor een uitzendbureau dat gecertificeerd is volgens de nationale NEN 4400 norm. Goed nieuws: DutchDays heeft deze norm opnieuw behaald door een positieve toetsing van Stichting Normering Arbeid.


NEN 4400 en SNA-keurmerk, wat is het eigenlijk?

Het keurmerk van de Stichting Normering Arbeid (SNA) is gebaseerd op de nationale norm, NEN 4400.

Op basis van de huidige wetgeving lopen inleners het risico dat zij aansprakelijk worden gesteld voor verplichtingen uit arbeid die door de uitlener niet zijn voldaan.

Het SNA keurmerk is speciaal ontwikkeld voor de uitzendsector en aannemers van werk, om de risico’s van inleners van arbeid en opdrachtgevers van werk te beperken.


Methode van toetsing
Risico’s worden beperkt door periodieke controles uit te voeren bij het bedrijf dat het keurmerk heeft. Om het keurmerk te kunnen behouden wordt de onderneming beoordeeld op de verplichtingen uit arbeid:

  • De identificatie van de onderneming;
  • De aangifte en afdracht van (in Nederland) verschuldigde loonheffingen en omzetbelasting;
  • Loonbetaling niet in strijd met de Wet minimumloon en minimum - vakantiebijslag;
  • Het uitvoeren van identiteitscontrole en controle op het gerechtigd zijn tot het verrichten van arbeid in Nederland;
  • Het voorkomen van risico’s op aansprakelijkstelling en boetes voortvloeiend uit in- en doorlenen of uitbesteden van werk.


Zo beperk je het risico als inlener
Het keurmerk spoort een uitzendbureau aan om wet- en regelgeving na te leven en verbetert de kwaliteit van de administratie. Door alleen te werken met uitzendbureaus met het SNA-keurmerk beperk je je risico’s.

Lees ook

De vier succesfactoren van een topscorer in recruitment!
De vier succesfactoren van een topscorer in recruitment!

Wat onderscheidt een topscorer van de gemiddelde voetballer? Het antwoord zit in factoren zoals het percentage aangenomen passes, de efficiency van de schoten op doel, enzovoort. Hetzelfde geldt bij recruiters.

Zo draagt Axxent bij aan een zomer zonder jeuk.
Zo draagt Axxent bij aan een zomer zonder jeuk.

In 2019 werden we allemaal geplaagd door de eikenprocessierups. Kijk hoe de medewerkers van Axxent werken aan de bestrijding.

Het verhaal van…Christel van der Stouw
Het verhaal van…Christel van der Stouw

In de serie ‘het verhaal van…’ delen we het verhaal van een Happy Worker uit de Axxent Groep. Het zijn de verhalen van onze mensen die ons inspireren om iedere dag weer de juiste match te vinden tussen persoon en werk. In deze blog delen we het verhaal van stafmedewerker Christel, marketeer van de Axxent Groep.